达宝优配查摆作风问题, 为年轻干部“强筋壮骨”

近期，全国多地正围绕年轻干部是否存在玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐、生活不检点等方面查摆问题。目前达宝优配，不少年轻干部的学习体会已在网络上公开。（6月19日澎湃新闻）

作风建设永远没有休止符，也从来没有局外人、旁观者。围绕年轻干部深入查摆问题、深挖“病灶”，显然不是针对某个群体“挑刺”“找茬”，而是为被寄予厚望的年轻干部“强筋壮骨”“充电蓄能”，引导他们珍惜青春、不负韶华达宝优配，在时代大舞台上担当作为、建功立业，更好地实现人生价值。

当前，一些年轻干部存在的问题不容小觑。有的年纪轻轻却一副“老油条”做派，奉行“佛系”“躺平”文化，游手好闲、浑天度日，做一天和尚撞一天钟，此为“小油条”;有的口无遮拦、毫无顾忌，对工作和职责缺乏敬畏，对同事和群众缺乏尊重，此为“愣头青”;有的过早世故圆滑，缺乏精神追求，热衷物质享乐和感官刺激，此为“精神早衰”;有的缺乏自律、不守公德，在“八小时之外”放纵无度，言行举止授人以柄，此为“身歪影斜”;还有的穿上“马甲”，在网上“指点江山”、煽风点火，此为“键盘侠”……

作风问题绝非小事，一旦成为风气达宝优配，危害巨大。对年轻干部来说，小问题若得不到及时纠正，日积月累、养痈遗患，很容易导致人生滑向无可救药的深渊，现实中此类沉痛教训不胜枚举。“人误地一时，地误人一年”。年轻干部不能虚度光阴，让大好的青春和机遇白白溜走。更可怕的是，作风问题还具有传染性，像病毒一样不断变异、潜滋暗长，很容易误导、带坏一批人，甚至让一些不良习气和作派固化下来成为“潜规则”。

显然，查摆问题并非终点，若止步于“查”而未落实于“改”，则一切努力终将沦为形式主义的虚文。聚焦问题、注重实效，一体推进“学查改”，将“问题清单”转化为“成长养分”，为年轻干部“墩苗壮骨”，才是最终目的。一些地方将查摆成果融入评优评先、年度考核、干部选任的全链条之中，使其成为干部成长过程的参照坐标，值得借鉴。

俗话说，牵牛要牵牛鼻子。做好查摆整改“后半篇文章”，还需盯紧重点领域的重点人、重点事、重点岗位，注重在一线锻炼和识别干部。比如，重点加强对人事、财务、政策制定、行政审批等领域关键岗位年轻干部的监管，深入查找风险隐患、问题症结，精准捕捉苗头性问题和“隐形变异”倾向，及时向年轻干部敲响警钟。工作岗位是锤炼作风的主战场，解决实际问题的能力是检验作风的试金石，硬作风、真本事终究要在“啃硬骨头”的过程中练就。“是骡子是马拉出来遛遛”，年轻干部要有这种自信和担当。

筋骨强健者，方能肩负时代之重。当年轻干部从查摆的镜鉴中汲取成长的力量、挺起担当的脊梁达宝优配，他们所支撑的，不仅是个人的前途，更是时代伟业的根基。（陈广江）

广盛网提示：文章来自网络，不代表本站观点。